任何企业，任何公司，任何单位，他地工作量都不是均衡的，在某些时候。会现一定的浪费，这个动的科室设计，虽然不能从本上避免这个浪费，但是可以让公司的资源可以最大限度的共享，让资源利用率更。

“对了清雅，那些MBA们那，留下来了么？给他们安排了什么工作。”李云问。

李云怎么想的暂且不提。林清雅继续地介绍公司的情况，其中有一个很有趣的东西。引了李云的注意力，这个创意以前李云从来没有想过，这几位地理人，提了一个创举，那就是一个动的科室设计。

“很好，清雅，比我安排的好，如果是我来安排的话，都不知给他们找什么地方了，安排太了，对于我们公司的其他员工不公平，容易挫伤他们的积极，安排低了，他们有不满意，这个公司的执行副总裁，即不太，又有一定程度的决策权，很适合他们。”

随着企业的发展，以前的林氏企业没有遇到的问题，也一个一个的彰显来，最主要的是人才的问题，在国内的背景下，林氏的人才储备是绝对够用的，但是放在了国际的这个大环境下，就不够用了，需要多方面的引人才，这次回来，李云本来想要跟林清雅说呢，谁知还没有说，她已经注意到了这个问题了，而且解决的非常好，希望趁这个机会，加大人才的引力度，把公司推上更峰。

“是啊，他们很满意。”

看着林清雅这么的乐观，李云想说却有忍住了，这个系统现在运行的良好，最起码短时间不会现问题，何苦和林清雅争执，这段时间在全国各地跑。李云可是接了不少的贪污腐败分，给李云的觉就是，任何地制度都不可能一劳永逸，关键的问题在与人，只有把人给住了，什么也就住了。这个系统的问题，以后自己多注意就是了，最起码在现阶段，他是有积极的作用的。

这样的安排很好了，李云非常的清楚，这些有真正的大企业理经验的MBA，他们回国的目的就是为了寻找自价值的认定，你要是安排一个闲置，或者供起来，本就留不住他们，公司总也安排不了这么多的人，安排多了，位置就重叠了，反而不好，而公司也不错，林氏的这些大的公司，每一个都最起码是国家级的，不比国外的中型企业差多少，而且空间更大，很容易发挥他们的主观能动的。

“当然了，这样的英，我怎么可能放走呢，一个4个MBA，总留下一个，作为总经理助理，负责协助我理一些战略的计刑，并且统筹新系统的运行，其他的三个都被下面的公司抢走了，去执行副总裁。”

“清雅，他们的这个动科室的运作情况怎么样？”

“放心吧，小云，这他们早就考虑过了，专门成立了一个科室，负责对于系漏的补救，他们的主要工作就是这个的，再说了，整个的系统采取了叉审，一个同样的环节。最起码有三个可以叉到这里，集监地情况下。可以最大可能的避免腐败和漏地现的。”

非常的详细，不过并不是说，这个系统就可以一劳永逸了，毕竟时代在发展，恐怕过一段时间，系统的漏就会爆发来，不过看情况，只要注意一就好了。

正说话的这个时候，张澜把咖啡送了来，林清雅接过来咖啡，看了看张澜，笑着说：“小云，你不在的时候，张澜可是帮我了不少的忙啊，最近要接一下，暂时不能还给你。”

“清雅，这个系统暂时没有什么问题，不过不要乐极生悲了，任何系统都会有漏的，就连银行都不例外的，我们要加监力度，争取把漏消灭在萌芽中。”

“暂时没有现什么问题，这个动科室的成员都是公司地骨，而且能力都相当的，又年轻，冲劲十足，这些天以来，已经成为了公司不可或缺的一分，那里需要就去哪里。”看样，林清雅对于这个动科室非常的满意，由于不了解情况，李云也就不再说什么了，这个类似于万金油的东西，应该会有所作用的，虽然不是非常的满意，李云听了林清雅的讲述，了解到这些人还是比较的有能力的，最起码前面的这个构想，放在李云自己的上，他是不来的，也想不来的，未来的世界竞争，最关键的是什么，是人才啊，这样的优秀人才，李云是不可能放弃的。