听到白文奇开始提问自己，龚勤龙兴奋不已，他知，白文奇已经被自己说服，给了自己一个面试的机会。对于这一次的面试，龚勤龙可以说是了充分的准备的，对于狼汽车份有限公司的情况，他也早就打听得一清二楚，所以此时听到白文奇问起自己这个问题，他立即眉飞舞起来。

就这样，在白文奇的一番努力下，狼汽车份有限公司的首批领导人员基本上被确定了。

“要是你被录取了，你公司的第一件事情你会什么？”

至于人力资源的长却是原来的总经理巫云德，公司的总经理则是刚从国麻省理工学院留学归来的博士李明。

一开始，白文奇还有担心龚勤龙是凭着一冲动前来参加应聘的，在听了大概十几分钟后，白文奇的脸变得兴奋起来，同时不已，此时的龚勤龙哪里还有半学生的样，简直就是一个挥斥方遒、指江山的翩翩佳公。

白文奇之所以录用李明，仅仅因为他说了一句话，我回国，是来振兴中国的汽车行业的。这句话让白文奇对他大为赞赏，隐隐有因为知己之意。

今天之所以站在这里，是经过了我思熟虑地。这两天我也一直在着思想挣扎，所以耽误了一开始的简历投放。文奇，你就给我一个机会吧。”龚勤龙把白文奇神的变化都看在中，而白文奇的表情却清楚地写在脸上，所以龚勤龙很容易地就能判断白文奇此时的内心所想。

“我认为，公司应该实行总经理制下的门制，每个门的领导人直接对总经理负责，而所有的门领导人只对事，不对人，这样可以避免人浮于事的可能…”龚勤龙几乎是脱而。

毫无疑问，白文奇对龚勤龙是非常满意的，所以，龚勤龙如愿以偿地被录用了，而且成了人力资源的副长。

“嗯，我理解你的意思了，阿龙，也别说什么我给你机会，机会永远是把握在你自己手中地，我也没有你想象中的那么厉害。好了，我就照正常程序给你面试吧。”白文奇在看到龚勤龙勤恳的表情后，就知自己今天不答应龚勤龙是不到了，于是他问了第一面试地考题：“假如我任命你为人力资源的理人员，你会如何着手理狼汽车份有限公司？”

“你觉得公司的制度架构应该如何构造？”白文奇继续问。

“我觉得狼汽车份有限公司现在最大的诟病就是人员过多，人浮于事，权责分。所以要是我有幸成为公司人力资源的理者，我要的第一件事情就是把岗位明确化，到以岗用人，把工作细化，让工作动员工…”

“我会先告诉自己，从今天起，我就是狼人了，然后以饱满的情去为狼的振兴而努力奋斗。”