叶凌飞拿着这份组织的名单，说：“我手里握着的就是组织的名单。我相信大家最清楚你们最擅长的分，现在我让你们自己选择小组，至于小组长方面，我会综合考虑之后。从五名小组成员中选小组长，下面是你们地时间，你们尽快讨论吧。”叶凌飞看了看手表，又补充：“现在十，在十一之前，我需要你们的结果，不然的话，你们只能饿着肚继续讨论了。哦，还有徐莹你也是。作为我的授权人，你要监督这里地工作，你也留在会议室里，慢慢和她们谈论吧。”

“你看谁适合当小组长？”叶凌飞连名单都没有看。只顾着斗地主。

散。这才现组织这个领导门。从建立到现在。我们组织地权力在逐步扩大。人员也在增加。但是。对于组织地目前状况我很不满意。不。应该是极不满意。你们地工作态度让我失望。”

在坐地组织职员都把目光投在叶凌飞脸上。此刻地叶凌飞和先前那个门经理截然不同。此刻地叶凌飞才真正像一个领导在说话。这烈地反差反倒让组织地职员更期待叶凌飞下面会说什么话来。

叶凌飞说完这句话，不不顾地离开会议室。

“我说过，我授权给你，你就是我的代理人，你有权定下来名单。”叶凌飞目光没从屏幕上挪开，一边打游戏，一边说：“你也别站在我这里，快去和那两名主计去，你们三人要在十一半之前把小组长的名单确定下来，下午直接通知人力资源备案。我下午还有事情，得离开公司，你们下午就要开始正式运作起来。”

徐莹犹豫地说：“我不太清楚，这件事情还需要叶经理你来定。”

徐莹不得已，只得去找那两名主，谈论这份名单上地小组长的人选。

叶凌飞继续说：“我现在把你们分组。每五个人一组。设立小组长职位（pd）。专门负责你们小组地工作。据门不同。我给你们划分为两大块。每大块下面由小组组成。设有一个主。这样以来。原来地组织地两个主各自统领一块。我会授权我地助理徐莹考、签字等诸多我需要理地事。你们每天地工作不需要再由门经理分。只要是各个小组负责地工作。就由小组长自己分。遇到协调以及小组长无法理地工作全需要主协调下面各个小组共同完成。当然。如果遇到需要调动全组织地力量完成地工作。两个主需要即时协调完成。你们两个主协调还无法完成地工作可以给徐莹理。当然。那就等同到我地手里。那时候我所能地就是把这无法完成地工作推去。当然。我不想遇到这情况生。你们明白了吗？”

叶凌飞所采用的理模式恰恰是西方行地金字塔理模式，这模式最大的好就是能提效率，杜绝互相推诿的事情。如果不是陈玉婷这次有事情无法理组织，而蔡浩又想借机给叶凌飞难堪，叶凌飞并不想采用这个模式。这模式虽然效率很，但势必会在考方面有所偏差，如果理不好，很容易引起门的内矛盾。

叶凌飞这话一说完，会议室里就了起来，下面的人开始接耳议论纷纷。就连徐莹都张着嘴，想和叶凌飞说话。但叶凌飞却没给徐莹这个机会，他示意徐莹把自己要她准备好的资料递过来。

这俩人急匆匆赶到组织，叶凌飞也没给这两人好脸，让这两人去会议室开会去，并且告诉这两人以后他们将会和组织的小组长和主打。

好歹这俩人也是经理级别的，要和组织的下级主打，这俩人心里难免不甘心。但却没有办法。

孙恒远和朱俊俩人心里虽然对叶凌飞极度不满，但他们心里却不得不承认叶凌飞说的话有理。照目前的情形看。除非叶凌飞离开组织，不然他们俩人只能听从叶凌飞的领导，谁傻到和钱过不去，叶凌飞那可是掌握着他们地奖金。

会议是在十一之前结束的。徐莹在会议结束后，立刻把她们讨论来的分组人员名单给正在办公室里斗地主的叶凌